| Technicien(ne) de paie junior

Relevant de la gestionnaire de paie, vous aurez les responsabilités suivantes:

Responsabilités (ne se limitant pas à) :

1.      Traitement de la paie

• Entrée de données des heures de certaines équipes CCQ dans le système de poinçon eTAS.
• Traitement de la paie des syndiqués avec la technicienne séniore. (Back up durant la période de vacances)
  • Fichiers de corrections manuelles
  • Réponses aux questions des commis de chantier
  • Suivi des employés sans heures
  • Toutes tâches connexes au traitement de la paie CCQ
• Validation des rapports de traitement de la paie.

2. Autres tâches
• Validation des nouvelles embauches dans le système de paie.
• Répondre aux diverses questions des employés, soit par téléphone ou par courriel.
• Soutient aux commis de chantier et aux partenaires d’affaires Capital humain.
• Recherches dans les paies précédentes pour certaines corrections à faire
• Relevés d’emploi sur le site de Service Canada.
• Tout autres tâches connexes.

Compétences et aptitudes clés :

• Minimum de 1 à 3 ans en paie.
• Cours de Spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) de l’ACP en cours ou complété.
• Capacité de communiquer efficacement avec les gens à tous les niveaux, oral et écrit.
• Facilité à travailler avec les systèmes informatiques et la suite Microsoft Office.
• Expérience avec le système de paie JD Edwards un atout.
• Aptitude à lire, comprendre et interpréter la terminologie juridique figurant dans les documents tels que conventions collectives, lois provinciales/fédérales, pensions alimentaires et saisies.
• Capacité à résoudre les problèmes.
• Excellent sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression.
• Conscience professionnelle et souci du travail bien fait.
• Doit faire preuve de discrétion en raison du caractère confidentiel des informations traitées.

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous souhaitez faire partie du plus grand projet de transport collectif des 50 dernières années au Québec? N’hésitez plus, postulez!

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

NouvLR -111 | Coordonnateur de Permis et Cadenassage – Mise en Service (MES) Bâtiments

Le Coordonnateur de Permis et Cadenassage – MES Bâtiments est responsable de supporter les activités d’Essais et de Mise en Service des Bâtiments sur le projet du REM via la préparation et la coordination des permis de cadenassage/décadenassage exigés par le protocole de NouvLR.

Tâches et Responsabilités 

• Coordination avec les divers intervenants :
• Interface avec l’équipe de MES Bâtiments de NouvLR;
• Interface avec l’équipe de Construction/Installation de NouvLR;
• Interface avec les différents sous-traitants et fournisseurs des équipements NouvLR;
• Interface avec GPMM (Groupe Pour la Mobilité des Montréalais – opérateur du réseau REM) pour les interventions dans les bâtiments livrés.
• Préparation des permis de mise sous tension (première énergisation) selon le protocole prescrit et en accord avec les échéanciers de MES;
• Coordination avec le BGE – Bureau de Gestion de l’Énergie;
• Tenue à jour de l’avancement des mises sous tension via le logiciel Smartuse;
• Visites occasionnelles sur sites pour validation des avancements et de la conformité des travaux;
• Suivi auprès des sous-traitants de la documentation requise pour la préparation des permis (ADT – Attestation des Dangers de la Tâche, MDT – Méthode de Travail, TQC – plans Tel Que Construit, Rapport d’isolation des artères et dérivations – Megging, etc.);
• Standardisation du processus de préparation des permis;
• Définition et gestion la structure documentaire visant les permis;
• Amélioration/simplification du processus, en accord avec le BGE.

Exigences 

• Diplôme en génie électrique ou électrotechnique/électricité :
  • BAC avec expérience de 3 ans, ou
  • DEC (technique) avec expérience de 5 ans, ou
  • DEP avec expérience de 10 ans;
• Connaissance fonctionnelle des méthodes de planification et de contrôle;
• Connaissance de diverses disciplines et systèmes du Bâtiment, plus particulièrement en distribution électrique basse tension;
• Connaissance approfondie des moyens et méthodes liées aux principes de cadenassage;
• Bonne maitrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project, Outlook, etc.);
• Bonne capacité d’organisation de son travail;
• Permis de conduite valide.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous sommes attachés au principe de l’équité en matière d’emploi.

NouvLR-200 | Ingénieur/Ingénieure de chantier – Civil

Vous serez responsable la gestion des divers aspects techniques relevant des plans et spécification du projet.  Vous aurez les responsabilités suivantes:

Responsabilités :
• Coordonner toutes les activités d’ingénierie liées à la construction des ouvrages permanents et temporaires;
• Faire les relevés sur le chantier et toutes les modifications à réaliser pour les changements requis afin de répondre aux attentes du client;
• Coordonner, recueillir et compiler des suggestions provenant de diverses sources;
• Superviser l’application des programmes d’assurance qualité, du contrôle de qualité et la vérification pré-opérationnelle;
• Maintenir le contact technique avec les entrepreneurs;
• Assister quotidiennement le surintendant dans ses responsabilités.

Secteurs d’activités recherchés :
• Fondations (marines, terrestre);
• Structure (acier, pylône, béton);
• Terrassement;
• Travaux souterrains.

Exigences:
• Diplôme universitaire en ingénierie;
• Minimum de 2 années d’expérience en chantier de construction;
• Expérience sur un projet d’infrastructures routières;
• Connaissance fonctionnelle des méthodes de planification et de contrôle;
• Bonne connaissance des nombreuses méthodes et techniques courantes d’ingénierie;
• Être membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous souhaitez faire partie du plus grand projet de transport collectif des 50 dernières années au Québec? N’hésitez plus, postulez!

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.